TAGhrテック
マッチング精度で社風や企業文化にまで踏み込むAIの実力
＜ウチのAIココがウリ＞ Vol.3 AIを活用した人事サービスがHRtechとして着々と浸透している。データによるマッチングが、人によるものと比べ格段に速く正確な点が、コスト面を考慮しても恩恵が多いことなどがその要因といえる。そうし…
AI採用導入の完全否定派15.3％は多いのか…
採用にAIを導入する企業が増加している。人事担当の負担減に加え、バイアスをなくすことで公平な選考を実現するなどがその理由とされる。実際、AI採用で優秀人材を確保した事例も目立ってきている。 拡がるAI採用。転職希望者の本音とは では、採…
パーソルが独自開発AIの活用で目指すエンジニアの仕事選びの理想形
総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ（株）（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田 英嗣）が、独自開発AIにより、求人と登録エンジニアとのマッチングをスタートした。…
連載：逆説的AI論
Vol.6
藤井薫（リクナビNEXT編集長）×境目研究家・安田佳生
非AI領域とAI化の境目にある働くの未来形とは
境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別対談もいよいよ最終回。現状の採用の問題点追求から始まった対談は、AIマッチングの大いなる可能性に波及し、「働く」の明るい未来を照らし出す形でフィナーレ…
連載：逆説的AI論
Vol.5
藤井薫（リクナビNEXT編集長）×境目研究家・安田佳生
AIマッチング時代にヒトはなにをするべきか
境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別対談は5回目に突入。マッチングのAI化で採用の最適化が現実的になる中、ヒトはどうすればその環境を最大限に活用できるのか。その解には、進化の本質が凝縮さ…
連載：逆説的AI論
Vol.4
藤井薫（リクナビNEXT編集長）×境目研究家・安田佳生
AI化が推進するマッチング2.0で変わる働くことの意味
境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別対談第4弾。現状の採用の問題点に肉薄した先には、AIを活用し、マッチング精度を限りなく高める理想の採用マッチングの輪郭が見えてきた。 ヒトの能力を最…
採用期間を劇的に圧縮するAI面接のメカニズムとは
グローバル企業が採用し、その優れた成果が報告されるAI面接。ユニリーバは4か月を2週間に、ヒルトンは42日を5日にするなど、AIによる自動スクリーニングは、9割近い期間短縮を実現するなど劇的な効果を発揮し、手間をかけても人間がやるものという…
