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ai採用アンケート

AI採用導入の完全否定派15.3%は多いのか…

採用にAIを導入する企業が増加している。人事担当の負担減に加え、バイアスをなくすことで公平な選考を実現するなどがその理由とされる。実際、AI採用で優秀人材を確保した事例も目立ってきている。 拡がるAI採用。転職希望者の本音とは では、採…

大江氏と川端氏

パーソルが独自開発AIの活用で目指すエンジニアの仕事選びの理想形

総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ(株)(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:礒田 英嗣)が、独自開発AIにより、求人と登録エンジニアとのマッチングをスタートした。…

安田×藤井

非AI領域とAI化の境目にある働くの未来形とは

境目研究家が切り込む既存ビジネスとAI化のサカイメ Vol.6【最終回】 藤井薫(リクナビNEXT編集長)×境目研究家・安田佳生 境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別対談もいよい…

AIマッチング時代にヒトはなにをするべきか

<連載:逆説的AI論>境目研究家が切り込む既存ビジネスとAI化のサカイメ 藤井薫(リクナビNEXT編集長)×境目研究家・安田佳生 Vol.5 境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別…

変化する採用戦略と採用AI化推進の必然

AI化が推進するマッチング2.0で変わる働くことの意味

<連載:逆説的AI論>境目研究家が切り込む既存ビジネスとAI化のサカイメ Vol.4 藤井薫(リクナビNEXT編集長)×境目研究家・安田佳生 境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別…

採用期間を劇的に圧縮するAI面接のメカニズムとは

採用期間を劇的に圧縮するAI面接のメカニズムとは

グローバル企業が採用し、その優れた成果が報告されるAI面接。ユニリーバは4か月を2週間に、ヒルトンは42日を5日にするなど、AIによる自動スクリーニングは、9割近い期間短縮を実現するなど劇的な効果を発揮し、手間をかけても人間がやるものという…