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大久保氏と安田氏

AI時代に生き残る税理士の考え方とは

<連載:逆説的AI論> 大久保圭太(税理士)×境目研究家・安田佳生 Vol.1 AIに仕事を奪われる職業の筆頭に挙がる士業。今回、境目研究家の安田氏が迫ったのは、財務に強い税理士の大久保圭太氏。AI脅威論などどこ吹く風で、独自ポジシ…

安田-小坂

AI時代に埋もれない経営と埋もれる経営の境目

<逆説的AI論> 境目研究家・安田×ワクワクマーケティング・小阪裕司氏 Vol.4 AI時代にむしろ、元気いっぱいの企業には共通項がある。そのキーワードは「ワクワク」だ。小阪氏との対談最終回となる今回、心躍るようなサービスで顧客をフ…

ai採用アンケート

AI採用導入の完全否定派15.3%は多いのか…

採用にAIを導入する企業が増加している。人事担当の負担減に加え、バイアスをなくすことで公平な選考を実現するなどがその理由とされる。実際、AI採用で優秀人材を確保した事例も目立ってきている。 拡がるAI採用。転職希望者の本音とは では、採…

AIマッチング時代にヒトはなにをするべきか

<連載:逆説的AI論>境目研究家が切り込む既存ビジネスとAI化のサカイメ 藤井薫(リクナビNEXT編集長)×境目研究家・安田佳生 Vol.5 境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別…

変化する採用戦略と採用AI化推進の必然

AI化が推進するマッチング2.0で変わる働くことの意味

<連載:逆説的AI論>境目研究家が切り込む既存ビジネスとAI化のサカイメ Vol.4 藤井薫(リクナビNEXT編集長)×境目研究家・安田佳生 境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別…

加速するAI時代をブレずに闊歩するヒント

銀行の大リストラが発表されるなど、AIによる“仕事略奪”はもはや他人事ではない。2018年も「いままで通りに安泰で」とお祈りしても、テクノロジーの進化は待ってくれない。必ずしも敵視する必要はないものの、AIに負けないスキルを持っていることは…

人事評価はAIに任せたほうがいい4つの合理的理由

「アナタヲブチョウニバッテキシマス」。社会全体にAIが急速に浸透し始める中、ついに実用レベルのAI人事評価ツールが登場した。高速、低コスト、高精度、ノーバイアスで、人事評価プロセスの各難題をクリアする同ツールは、不透明な人事評価に革新をもた…

AI時代に埋もれないためにいまからでもやるべき4つの取り組み

着々と広がるAI(人工知能)。将棋や囲碁で人間を打ち負かすなど、その進歩はすさまじい。シンギュラリティ(技術的特異点)は2045年ごろともいわれ、大半の仕事がAIに代替されるという穏やかでない予測も出ている。だが、人間ゆえの強みはもちろんあ…