TAGキャリア
活況のAI人材育成市場でスクール選びに失敗しないキモ
＜ウチのAIここがウリ＞Vol.5 政府が25万人という目標を掲げ、育成プランを打ち出すなど、不足が深刻なAI人材。AI自体はビジネス実装フェーズに入り、落ち着きつつある中で、現場で求められる人材を育成するスクール周辺はホットな状況に…
マッチング精度で社風や企業文化にまで踏み込むAIの実力
＜ウチのAIココがウリ＞ Vol.3 AIを活用した人事サービスがHRtechとして着々と浸透している。データによるマッチングが、人によるものと比べ格段に速く正確な点が、コスト面を考慮しても恩恵が多いことなどがその要因といえる。そうし…
連載：逆説的AI論
Vol.1
大久保圭太（税理士）×境目研究家・安田佳生
AI時代に生き残る税理士の考え方とは
AIに仕事を奪われる職業の筆頭に挙がる士業。今回、境目研究家の安田氏が迫ったのは、財務に強い税理士の大久保圭太氏。AI脅威論などどこ吹く風で、独自ポジションを築き上げ、しっかりと稼いでいる。テーマはズバリ、AI時代に埋もれない税理士と埋もれ…
連載：逆説的AI論
Vol.4
小阪裕司（ワクワク系マーケティング）×境目研究家・安田佳生
AI時代に埋もれない経営と埋もれる経営の境目
AI時代にむしろ、元気いっぱいの企業には共通項がある。そのキーワードは「ワクワク」だ。小阪氏との対談最終回となる今回、心躍るようなサービスで顧客をファンにするその経営術の極意に境目研究家・安田氏が肉薄する。 架空の世界、現実の世界 安田…
AI採用導入の完全否定派15.3％は多いのか…
採用にAIを導入する企業が増加している。人事担当の負担減に加え、バイアスをなくすことで公平な選考を実現するなどがその理由とされる。実際、AI採用で優秀人材を確保した事例も目立ってきている。 拡がるAI採用。転職希望者の本音とは では、採…
連載：逆説的AI論
Vol.5
藤井薫（リクナビNEXT編集長）×境目研究家・安田佳生
AIマッチング時代にヒトはなにをするべきか
境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別対談は5回目に突入。マッチングのAI化で採用の最適化が現実的になる中、ヒトはどうすればその環境を最大限に活用できるのか。その解には、進化の本質が凝縮さ…
連載：逆説的AI論
Vol.4
藤井薫（リクナビNEXT編集長）×境目研究家・安田佳生
AI化が推進するマッチング2.0で変わる働くことの意味
境目研究家・安田氏とリクナビNEXT編集長の藤井薫氏がAI化をテーマに採用の未来を探る特別対談第4弾。現状の採用の問題点に肉薄した先には、AIを活用し、マッチング精度を限りなく高める理想の採用マッチングの輪郭が見えてきた。 ヒトの能力を最…
加速するAI時代をブレずに闊歩するヒント
銀行の大リストラが発表されるなど、AIによる“仕事略奪”はもはや他人事ではない。2018年も「いままで通りに安泰で」とお祈りしても、テクノロジーの進化は待ってくれない。必ずしも敵視する必要はないものの、AIに負けないスキルを持っていることは…
人事評価はAIに任せたほうがいい4つの合理的理由
「アナタヲブチョウニバッテキシマス」。社会全体にAIが急速に浸透し始める中、ついに実用レベルのAI人事評価ツールが登場した。高速、低コスト、高精度、ノーバイアスで、人事評価プロセスの各難題をクリアする同ツールは、不透明な人事評価に革新をもた…
AI時代に埋もれないためにいまからでもやるべき4つの取り組み
着々と広がるAI（人工知能）。将棋や囲碁で人間を打ち負かすなど、その進歩はすさまじい。シンギュラリティ（技術的特異点）は2045年ごろともいわれ、大半の仕事がAIに代替されるという穏やかでない予測も出ている。だが、人間ゆえの強みはもちろんあ…
